Klassewerkplekken laten zien hoe het wél kan: geen formatiestress

Stel je voor: het is de eerste week van het nieuwe schooljaar. Het team is compleet, de roosters zijn ingevuld, en als schoolleider loop je rustig door de gangen, genietend van een kop koffie. Geen paniek, geen gehaaste telefoontjes naar invallers, geen last-minute herschikkingen van de groepen. Dit alles zorgt ervoor dat de onderwijsprofessionals zich kunnen focussen op wat écht belangrijk is: het geven van goed onderwijs. Dat heeft niet alleen invloed op hun werkgeluk, maar ook op de ontwikkeling van de kinderen.

Klinkt als een utopie? Niet voor Klassewerkplekken.

Uit een onderzoek, uitgevoerd in samenwerking met de AVS, blijkt dat maar liefst 93% van de Klassewerkplek-scholen de formatie al vóór de zomervakantie had afgerond. Na de vakantie was dat zelfs 96%. Ter vergelijking: bij reguliere scholen had slechts 52% de formatie vóór de zomervakantie geregeld, en na de zomervakantie had 63% de formatie op orde. Dit betekent dat bijna vier op de tien reguliere scholen na de vakantie nog steeds kampen met gaten in hun personeelsbestand, terwijl dit voor Klassewerkplekken bijna ondenkbaar is.

Bij Klassewerkplekken is het geheim simpel: de focus ligt op werkgeluk. Scholen die investeren in een gezonde werkcultuur zorgen niet alleen voor een prettige werkomgeving voor hun medewerkers, maar hebben ook minder moeite om vacatures in te vullen en bestaande medewerkers te behouden. Dit resulteert in een sterk, stabiel team dat met plezier en toewijding aan de slag kan.

De voordelen zijn duidelijk. Leraren die zich gewaardeerd en ondersteund voelen, blijven langer op hun plek, zijn minder vaak ziek, en kunnen zich optimaal inzetten voor hun leerlingen. Dit heeft niet alleen een positieve impact op de onderwijskwaliteit, maar draagt ook bij aan een prettige sfeer op school. En voor schoolleiders betekent het een enorme verlichting: geen chaos bij het invullen van de formatie, maar een goed georganiseerd proces waar ruimte is voor groei en ontwikkeling van het team.

Werkgeluk is voor Klassewerkplekken geen abstracte ambitie, maar een strategische benadering die zich uitstrekt over het hele jaar, inclusief de formatie. Door te investeren in een gezonde werkcultuur waarin werkgeluk de standaard is, kunnen scholen tijdig de formatie rond krijgen. Zo kan het team zich focussen op wat echt belangrijk is namelijk, goed onderwijs voor ieder kind! Wil je met jouw bestuur ook werk maken van werkgeluk? Vraag vrijblijvend een online kennismaking aan via https://www.klassewerkplek.nl/kennismaken.